올리더분들은 올릿을 어떻게 생각하실까요?
올릿을 더욱 생생하게 소개하기 위해 10명이 넘는 올리더분들을 모시고 인터뷰를 진행했습니다
콘텐츠PD, 마케터, MD, 기획자, 디자이너, 경영지원 등의 직군에서 팀 리더부터 인턴 출신 신입까지 다양한 분들의 생생한 인터뷰로 올릿을 살펴보세요!
인터뷰 내용 길라잡이
인터뷰이를 소개합니다
올릿의 장점은 이렇습니다!
마케터 J
올릿의 첫 번째 장점은 ‘사람’인데요. 올리더 분들도 가장 많이 공감하실 부분 같아요 성숙한 커뮤니케이션은 물론 업무적으로 열정을 가지신 분들이 많으셔서 재밌게 일하는 것이 가능한 곳이에요. 이런 분들을 통해서 배우는 점도 있고, 좋은 원동력을 얻기도 하고요!
성숙한 커뮤니케이션은 물론 업무적으로 열정을 가지신 분들이 많으셔서 재밌게 일하는 것이 가능한 곳이에요. 이런 분들을 통해서 배우는 점도 있고, 좋은 원동력을 얻기도 하고요!또한, ‘기회가 많은 곳’이라는 것이 장점인데요. 시도해 보지 않은 새로운 영역에 대한 고민보다 실행 후 인사이트를 얻는 것을 더 중요하게 여겨지기 때문에 전략에 대한 논리적 설득, 기대 효과가 있다면 도전할 수 있는 부분이 많습니다. 마케터분들에게는 굉장한 장점이죠!
콘텐츠PD H
무조건 ‘분위기’입니다!
이 분위기에는 정말 많은 게 포함되는데요! 선한 사람들의 따스하고 긍정적인 분위기, 성장 의욕과 책임감을 바탕으로 풍기는 진취적인 분위기, 또 수평적인 분위기 역시 올릿의 큰 장점이라고 생각합니다.
MD W
올릿은 성장하고자 마음만 먹는다면 정말 아낌없는 지원이 있고 성장한 결과에 따른 보상이 확실한 곳이라는 게 큰 장점입니다.
또한, 업무 진행에 있어 빠른 의사결정이 가능한 프로세스, 실무자를 믿고 지원해 주는 부분, 배우고 성장할 수 있도록 도와주는 훌륭한 리더들이 있는 것이 장점이라고 생각합니다.
디자이너 M
올릿의 문화와 사람이 제가 재입사를 결정하게 한 결정적인 이유인 만큼, 좋은 올리더 분들과 함께 협업하며 불필요한 인간관계 등을 고민할 필요 없이 업무에만 집중할 수 있다는 환경이 참 좋은 것 같습니다! 흔히 말하는 오피스 빌런은 올릿에서는 만나보지 못한 것 같아요.
또한 개인이 성과를 냈을 때 그에 대한 보상이 확실히 주어지는 것도 장점이라고 생각합니다
마케터 R
올릿에서 빠르고 유연한 변화를 다양하게 경험했는데요. 경험과 결과를 기반으로 업무 가이드나 프로세스가 정해지더라도 개선이 필요하거나 더욱 효율적인 방안이 고안될 시 지체 없이 바로 업무에 유연하게 반영할 수 있는 점이 업무를 수행함에 있어 큰 도움을 주는 올릿만의 장점인 것 같아요.
올릿의 조직문화를 한마디로 표현한다면?
마케터 P
‘성장주의’라고 표현할 수 있을 것 같네요!
올릿을 가장 대표하는 단어는 ‘성장’이라고 생각하는데요. 올릿이 일단 빠르게 성장하고 있고, 그 안에서 올리더들도 큰 성과를 내며 성장을 거듭하고 있기 때문이죠! 대부분의 올리더들 성향이 성장지향적인 것도 있고요.
저는 이런 성장주의 문화에 영향을 받아 어느 때보다 열정을 불태우고 있는데요. 힘들긴 해도 성과가 날 때 느껴지는 그 짜릿함(!)은 중독성이 있어 저를 더 불태우게 합니다…(!)
경영지원 K
#최고의 복지는 동료!
일이 어렵고 힘들더라도 서로 지지하고 함께 노력하는 동료가 있다면 어려움도 쉽게 극복하지만, 일이 쉬워도 갈등이 있거나 소통이 원활하지 않은 동료와 함께한다면 더 힘들다고 생각해요.
올릿에서는 신뢰관계, Win-Win 관계를 맺을 수 있는 훌륭한 동료들이 많아 함께 업무에 더욱 몰입하게 되고 서로의 가치를 높여가고 있습니다!
마케터 J
‘업무에 집중할 수 있는 환경을 만들어주는 조직 문화 추구’
올릿은 올리더분들 간의 민감할 수 있는 사적인 정보 교류나, 반말 사용을 지양하는 곳입니다. 이러한 점을 회사 차원에서 명시하기 때문에 업무 외에는 스트레스를 받을 일이 없다고 생각 들어요
또한, 이러한 문화를 시작으로 서로에 대한 사적인 정보 배경 없이, 업무적으로 깊은 대화가 가능합니다. 그렇기 때문에 업무 역량만 뛰어나다면 좋은 성과와 기회가 열려있기도 하죠!
MD Y
‘자유로움’이라고 생각해요.
‘님’호칭을 사용하고, 자율 복장으로 출근하는 등 사무실 분위기가 전반적으로 편안함과 자유로움을 추구하고 있어요. 그러나 자유로움에는 항상 책임감과 성숙한 태도가 뒷받침되어야 한다는 것을 스스로 인지하는 것이 중요한 것 같아요!
기획자 S
성숙한 애티튜드를 갖춘 동료들이 많아, 올릿의 조직 문화는 ‘성숙함’이라고 표현할 수 있을 것 같습니다!
올릿에는 어떤 사람이 어울릴까요?
콘텐츠 PD H
(호사분면 호인에 해당되는 사람이요..)
지금까지 잘 지내고 계신 분들을 보면, 강단 있고, 사려 깊고, 긍정적인 성향이신 것 같습니다
마케터 P
‘성장주의’를 지향하는 만큼, ‘일을 중요하게 생각하고 좋아하는 사람’인 것 같네요!
사실 성장해 나아가는 과정은 즐거울 때도 있지만, 힘들고 어려울 때도 많다고 생각하는데요. 이런 시기도 잘 극복하고 결국 장기적으로 계속 성장해나가는 분은 일에서의 성장을 의미 있게 여기는 사람, 일에서 성취감을 느끼는 것을 좋아하는 사람인 것 같더라고요.
일에 몰두하다가 스스로를 되돌아봤을 때 크게 성장했다고 느낄 때가 있는데요. 그럴 때면 성취감도 정말 크고 뿌듯하고 몸값(?)도 올라간 것 같고 그렇습니다!
경영지원 K
제가 생각하는 올릿의 가장 큰 장점 중 하나는 주도적인 업무 환경이기 때문에, 주도적이고 진취적으로 일할 수 있는 사람인 것 같아요. 아무리 기회가 주어지고, 지원이 많아도 기회라고 받아들이지 못하면 아무런 의미가 없으니까요!
올릿은 정말 하고자 하는 의지와 책임감만 있다면 많은 것을 경험할 수 있는 환경이에요. 단기적인 성장부터 장기적인 성장까지 함께 공유하고 함께 경험할 수 있는 분과 함께 하고 싶어요!
MD W
맡은 업무에 대한 책임감이 강하고 될 때까지 시도하고 도전하는 열정(집착?)이 필요하다고 생각합니다.
MD 업무는 특성상, 모든 성과가 매출과 연관되기 때문에 매출에서 오는 스트레스를 이겨낼 수 있어야 하고 안되는 이유보다는 어떻게 하면 되게 할 수 있을까 긍정적 사고를 가지신 분이 잘 어울릴 것 같습니다.
올릿에서 이럴 때 성장했다고 느꼈습니다!
MD Y
경력직 신규 입사자분의 업무 온보딩을 진행하며, 스스로 정말 크게 성장했다는 생각이 들었어요.
신입의 업무 온보딩은 제가 알고 있는 것을 잘 알려드리면 되지만, 경력직의 경우에는 기존 구성원들과 세워온 업무 프로세스의 효율을 더욱 높일 수 있는 새로운 인사이트를 갖고 있는지 빠르게 체크하여 실무에 바로 반영하는 것이 회사 전체의 이익을 위해 꼭 필요하기 때문이에요.
그리고 어떻게 하면 팀원 분이 회사에 대한 높은 로열티를 갖도록 이끌 수 있을까, 어떻게 업무 R&R을 구성해야 팀원 모두가 자신의 역량을 100% 발휘할 수 있을까, 이런저런 고민을 하며 실무자&관리자로서의 역량 모두를 발전시킬 수 있었던 것 같아요!
마케터 J
‘지금 이 순간’이라고 생각합니다.
새로운 팀 리딩을 경험하게 되었고, 저에게도 새로운 영역의 마케팅을 고도화하는 작업들을 경험해 보면서 운영적으로도, 마케팅적으로도 크게 성장하고 있다고 느끼고 있습니다
기획자 B
처음 업무를 진행 할 때에는 단계 하나하나 시간도 오래 걸리고 낯선 용어들도 있었는데, 점점 시간이 지날 수록 업무에 속도도 생기고 용어, 대응 방법 등 아는 것이 점점 늘어나서 스스로 성장했다고 느꼈던 것 같아요.
또한, 업무에 대한 생각의 깊이가 달라져서 이때 또 한번성장 했음을 느낄 수 있었던 것 같은데요. 처음 업무를 진행 했을 때에는 전체적인 것보다는 단면적인 부분이나 원초적인 문제만 생각했다면, 현재는 조금 더 넓은 시야에서 문제를 바라볼 수 있는 힘을 기를 수 있게 된 것 같습니다.
마케터 R
올릿에서 인턴부터 시작하여 적응기를 거치면서 업무 역량이 성장하고 더 넓은 업무를 보다 더 능동적으로 수행할 수 있게 된 것 같아요.
이를 인정받아 광고 운영에 대한 결정권이 확대되고 맡게 되는 업무 또한 확장되어 갈 때 가장 큰 성장을 느꼈던 것 같아요. 수행한 업무에서 좋은 성과를 얻었을 때에는 큰 성취감도 느낄 수 있었습니다!
디자이너 M
아무래도 가장 직접적으로 느끼는 순간은 내가 속한 팀의 규모가 커지고, 전체 사원수가 증가하면서 매년 더 큰 사무실로 이사 갈 때입니다
이제 올릿과 오랜 인연이 있으신데요. 3년 동안 함께할 수 있었던 비결이 궁금합니다!
기획자 S
매년 회사가 성장을 하고 있다 보니 그로 인한 성취감도 크게 느껴지고, 능력 있고 애티튜드 좋은 동료분들로 인해 배울 점도 많고 인사이트도 많이 쌓이다 보니 매년 성장하고 있는 제 모습이 만족스러운 부분이 가장 큰 비결인 것 같습니다!
콘텐츠 PD H
쌍방연애내가 노력한 만큼 결과가 빠르게 나타나는 것이 보람을 느끼게 했습니다. 제가 업무, 팀, 회사에 애정을 갖는 만큼 이 대상도 저를 존중하고 신뢰하는 게 피부로 느껴져서 정말 큰 만족감이 들었습니다!
기획자 B
스타트업이 다이나믹하기도 하고 빠르게 변화하는 것들이 많잖아요. 새로운 프로젝트가 생기기도 하고 빠르고 유연하게 변화하는 조직문화도 있기도 하고 해서 지루할 틈이 없었던 것 같아요.
장기근속을 한다는 생각보다는 새로운 업무들을 도전하고 경험하다 보니 시간이 자연스레 흐른 것 같아요. 새로운 트렌드가 계속 생겨나고 그 과정에서 빠르게 변화에 맞춰서 성장해 가는 올릿의 모습이 장기근속의 비결 같네요.
또한 올릿은 새로운 도전이나 변화를 적극적으로 장려하는 분위기라 필요한 경우 업무 전환을 할 수 있어서 그런 부분도 계속 일할 수 있는 원동력이 되었던 것 같아요.
최근에 올릿에 입사하시고 3개월 만에 리더가 됐어요. 리더가 된 과정에 대해 말씀해 주실 수 있나요? 그리고 단기간 내 리더로 성장한 비결이 있나요?
MD W
처음 올릿에 합류했을 때, MD팀이 막 신설되었던 시기였습니다. 어떻게든 성과를 만들면서 팀을 빠르게 안정화시키고 싶었고, 그렇게 매일 하루하루 최선을 다했던 것 같습니다. 부족한 점이 많았지만 훌륭한 리더님과 팀원들 덕분에 빠르게 성과가 나오기 시작했습니다. 점점 매출 규모가 커지면서 새로운 팀원들이 합류했고, 입사 3개월 차에 제게 리더 자리를 제안해 주셨습니다. 아직 부족한 점이 많았지만 성장하고 싶은 마음이 커 도전하는 마음으로 제안을 수락하게 되었습니다.
사실 리더라는 자리를 생각해 본 적이 없었기에 어떠한 성장 비결이 있지는 않습니다ㅎㅎ 매일 내가 맡은 업무를 어떻게든 해내야겠다는 생각으로 하루하루 최선을 다했던 것 같습니다. 그 과정에서 부족한 부분이 많았지만 훌륭한 리더님의 도움과 피드백을 통해 조금씩 성장하고 있다는 느낌을 받았던 것 같습니다. 이 자리를 빌려 리더님께 감사한 마음을 전하고 싶습니다
또 모든 업무가 그렇듯 혼자서 할 수 있는 것은 아무것도 없기에 함께하는 팀원들과 서로 신뢰의 관계를 유지하며 원 팀으로 함께 나아가려고 했던 부분을 좋게 봐주셨던 게 아닐까 싶습니다.
MD Y
입사 후 경력직 수습 3개월 기간 동안, 신생팀이다 보니 해결해야 하는 이슈가 정말 많았어요. 따라서 실무, 관리 두가지로 업무 영역을 분리해 각각의 체계를 잡으려 노력했어요. 예를 들어, 실무적으로는 업무 시트를 자동화하고 매뉴얼을 제작하여 효율을 높였고, 관리 영역에서는 파트 업무일지 작성을 도입하여 구성원의 업무 수행 현황을 수시로 파악했어요.
그 결과, 분기 KPI를 초과 달성하게 되었습니다! 지금까지 제가 입사 후 3개월 동안 어떻게 일해왔는지를 말씀드렸는데, 사실 리더는 혼자 실무를 잘 해내는 것이 아닌, 구성원의 역량을 최대로 활용할 수 있어야 하는 위치라고 생각해요. 그래서 함께 나아가기 위한 방안을 항상 고민하며 상위 리더님께 조언을 구하고, 후임에게는 동기부여를 위한 조언을 아끼지 않는 저의 모습을 긍정적으로 평가해 주셔서, 경력직 수습 3개월 이후 바로 리더가 된 것 같습니다
단기간 내 리더가 될 수 있었던 이유를 생각해 보면, 회사와 개인의 동반 성장을 희망하는 저의 진심이 통한 것이라고 생각해요. 마치 “내 회사인 것처럼” 회사에 애정을 갖고, 진심으로 회사의 성장을 바라며 시간과 열정을 투자하는 모습에서, 저에게 신뢰를 보내주신 것 같습니다
인턴으로 오셔서 정규직으로 근무 중이신데, 정규직 입사를 결심하게 된 계기가 궁금합니다!
마케터 R
저는 올릿이 첫 번째 근무지였던 만큼 인턴으로 입사했을 당시 모르는 점이 정말 많았는데요. 팀장님, 파트장님, 그리고 팀원분들이 많은 것들을 알려주시기 위해 진심으로 고민하시고 노력해 주시는 부분이 정말 감사했습니다.
또한 인턴 지원 당시 올릿에 합류해야 하는 이유 중 성장에 걸맞은 권한과 보상 부분이 인상적이었는데요. 실제로 인턴으로 근무하며 성장을 위해 필요하다고 판단되는 부분에서의 권한이 많이 부여되었고, 덕분에 인턴 기간 동안 다양한 것을 배우고 성장할 수 있었습니다.
인턴 기간 동안 이렇게 많은 것을 배우고 성장했던 만큼 정규직으로서도 장기적인 성장과 도약적인 역량 향상을 이룰 수 있을 것이라고 생각하여 정규직으로 입사하게 됐습니다!
마케터 C
저는 올릿에서 인턴을 경험한 후, 졸업을 위해 다시 대학교로 돌아갔다가 졸업 이후 정규직으로 입사하게 되었는데요. 대학 졸업을 앞두고 실무적인 경험을 쌓아야겠다는 필요성을 느끼던 중 올릿에서 마침 관심이 있던 직무로 제안을 받게 되었고, 인턴 시절 경험했던 좋은 동료분들과 분위기 덕분에 고민 없이 바로 입사하게 되었습니다!
앞으로 합류하게 될 예비 올리더 분들을 위한 한 마디!
콘텐츠PD H
올릿은 ’자기 하기 나름’이라는 말이 생각나는 곳입니다. 내가 명확한 성장 의지와 목표를 가지고, 얼마나 열정적으로 행동하냐에 따라 그만큼의 결과가 따를 것이고, 그냥저냥 안정만을 추구하며 다니면 딱 그만큼의 결과가 따를 것입니다. 진취적이고 용기 있는 분만이 리산알가입(듄2 참고..)이 될 수 있습니다…
경영지원 K
올릿 문화의 핵심은 서로 존중하는 따뜻한 분위기인데요. 서로 존중하는 것, 긍정적인 소통의 중요성을 아는 분이라면 하루빨리 올릿에 합류하시고 같이 더 따뜻하고 긍정적인 분위기를 만들어가면 좋겠어요
마케터 C
빠르게 성장하는 회사 내에서 함께 빠르게 성장하길 원하신다면 강력하게 추천드려요! 업무 외적으로 스트레스 받을 일이 없다 보니 더욱 집중할 수 있어 가능한 것 같습니다.
마케터 J
예비 올리더분들! 일을 하다보면 스트레스 받고, 지치고, 힘든 경우가 어쩔 수 없이 생기는 것 같아요. 이런 점을 모두 막을 수 없지만, 올릿은 함께 해결해 나갈 좋은 분들이 계시다는 것이 1년 동안 제가 크게 느꼈던 점입니다.
무리한 성장보다 구성원과 함께 안정적 성장을 원하는 곳이기 때문에 저 또한 건강하게 일을 할 수 있다고 생각 들어요. 좋은 분들이 입사하셔서 함께 새로운 도전, 문화를 만들어 나가면 좋겠습니다 예비 올리더 분들의 입사를 기다리겠습니다!
예비 올리더 분들의 입사를 기다리겠습니다! 
MD Y
예비 올리더 분들의 커리어 패스에서 가장 빛나는 순간을 올릿에서 함께 만들어보아요