| 올릿 소개
올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요.
슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고,
셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요.
우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라,
독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요.
이번 시니어 리크루터 포지션은 핵심 포지션 채용을 직접 리드하며,
채용을 통해 커머스 사업의 속도를 유지·가속하는 역할입니다.
| 팀 메시지
조직장 한마디
“올릿 HR은 따뜻함 위에 ‘미친 학습과 성장’을 올려 비즈니스에 직접 기여하는 팀입니다.
우리는 사람을 중심에 두되, 매일 더 나은 제도·프로세스를 만들기 위해 끝없이 배우고 실험합니다.
이런 방식이 ‘당연하다’고 느껴지는 분, 성장의 속도가 비즈니스 임팩트로 이어지는 걸 즐기는 분이라면 이 팀에서 정말 잘 맞을 거예요.”
동료 한마디
“우리는 숨기지 않고 공유하는 문화를 정말 중요하게 생각해요.
이슈를 같이 들여다보고 해결하는 분위기라 혼자 끌어안지 않아도 됩니다.
디테일을 좋아하고, 문제 해결을 구조화하는 걸 즐기는 분이라면 팀의 중심이 되실 거예요.”
| 이런 일을 해요
- 핵심 포지션 End-to-End 채용 리딩
- 마케팅·MD·BM 등 핵심 포지션 채용을 주도합니다.
- JD 정제 → 소싱 (아웃바운드 /인바운드)→ 인터뷰 → 오퍼까지 전 과정 책임
- 성과 지표 : 포지션별 충원 리드타임, 합격률, 6개월 Retention
- 채용 전략 실행 및 고도화
- 단순 요청 대응이 아니라, 포지션 우선순위·채용 전략을 HR 리더와 함께 설계합니다.
- 채용 채널, 메시지, 인터뷰 구조를 지속적으로 개선합니다.
- 성과 지표 : 채널별 전환율, 채용 실패율 감소
- 채용 프로세스 및 인터뷰 품질 개선
- 인터뷰 가이드, 평가 기준을 현업과 함께 정렬합니다.
- 리더들이 ‘잘 뽑을 수 있게’ 돕는 역할을 합니다.
- 성과 지표 : 채용 실패율 감소, 리더 만족도(NPS), 유사 포지션 재현 성공률
| 이런 분과 함께하고 싶어요
- Align — 미션/전략 정렬
- 채용을 단순 운영이 아닌 조직 성과를 만드는 일로 인식하는 분
- Competency — 경험/역량
- 5년 이상 리크루터 경력 (사내 리크루터 또는 서치펌 출신)
- ATS 운영/관리 또는 채용 데이터 분석 경험
- 연간 [20~40명 이상] 채용 또는 난이도 높은 포지션 다수 충원 경험
- Attitude — 실행/태도
- 불확실한 요구사항 속에서도 스스로 기준을 세우고 실행하는 태도
- 현업 리더와의 협업에서 주도적으로 의견을 제시한 경험
| 이런 경험도 좋아요
- 스타트업/스케일업(Series A~C) 채용 경험
- 커머스 산업 핵심직군 MKT / Global 포지션 채용 경험
- 인터뷰 가이드·JD 표준화 경험
- 브랜딩 관점의 채용 콘텐츠 제작 경험
| 함께 성장해요
- 입사 초기
- 핵심 포지션 채용 즉시 리딩
- 올릿 채용 기준·방식 이해 및 적용
- 6개월~1년
- 채용 전략 수립에 참여
- 주니어 리크루터 멘토링 또는 인터뷰 리딩
- 이후
- Lead Recruiter 또는 Recruiting Manager로 성장
- HR 리더와 함께 조직 확장 단계의 채용 전략 주도
| 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
| 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1️⃣ 압도적인 실행력
- 완벽을 기다리지 않아요.
- 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2️⃣ 따듯한 솔직함
- 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
- 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3️⃣ 변화
- 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
- 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
| 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
| 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.
| 올릿 합류 여정
유의사항
- 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
- 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.
문의사항
| 올릿 소개
올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요.
슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고,
셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요.
우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라,
독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요.
이번 시니어 리크루터 포지션은 핵심 포지션 채용을 직접 리드하며,
채용을 통해 커머스 사업의 속도를 유지·가속하는 역할입니다.
| 팀 메시지
조직장 한마디
“올릿 HR은 따뜻함 위에 ‘미친 학습과 성장’을 올려 비즈니스에 직접 기여하는 팀입니다.
우리는 사람을 중심에 두되, 매일 더 나은 제도·프로세스를 만들기 위해 끝없이 배우고 실험합니다.
이런 방식이 ‘당연하다’고 느껴지는 분, 성장의 속도가 비즈니스 임팩트로 이어지는 걸 즐기는 분이라면 이 팀에서 정말 잘 맞을 거예요.”
동료 한마디
“우리는 숨기지 않고 공유하는 문화를 정말 중요하게 생각해요.
이슈를 같이 들여다보고 해결하는 분위기라 혼자 끌어안지 않아도 됩니다.
디테일을 좋아하고, 문제 해결을 구조화하는 걸 즐기는 분이라면 팀의 중심이 되실 거예요.”
| 이런 일을 해요
- 핵심 포지션 End-to-End 채용 리딩
- 마케팅·MD·BM 등 핵심 포지션 채용을 주도합니다.
- JD 정제 → 소싱 (아웃바운드 /인바운드)→ 인터뷰 → 오퍼까지 전 과정 책임
- 성과 지표 : 포지션별 충원 리드타임, 합격률, 6개월 Retention
- 채용 전략 실행 및 고도화
- 단순 요청 대응이 아니라, 포지션 우선순위·채용 전략을 HR 리더와 함께 설계합니다.
- 채용 채널, 메시지, 인터뷰 구조를 지속적으로 개선합니다.
- 성과 지표 : 채널별 전환율, 채용 실패율 감소
- 채용 프로세스 및 인터뷰 품질 개선
- 인터뷰 가이드, 평가 기준을 현업과 함께 정렬합니다.
- 리더들이 ‘잘 뽑을 수 있게’ 돕는 역할을 합니다.
- 성과 지표 : 채용 실패율 감소, 리더 만족도(NPS), 유사 포지션 재현 성공률
| 이런 분과 함께하고 싶어요
- Align — 미션/전략 정렬
- 채용을 단순 운영이 아닌 조직 성과를 만드는 일로 인식하는 분
- Competency — 경험/역량
- 5년 이상 리크루터 경력 (사내 리크루터 또는 서치펌 출신)
- ATS 운영/관리 또는 채용 데이터 분석 경험
- 연간 [20~40명 이상] 채용 또는 난이도 높은 포지션 다수 충원 경험
- Attitude — 실행/태도
- 불확실한 요구사항 속에서도 스스로 기준을 세우고 실행하는 태도
- 현업 리더와의 협업에서 주도적으로 의견을 제시한 경험
| 이런 경험도 좋아요
- 스타트업/스케일업(Series A~C) 채용 경험
- 커머스 산업 핵심직군 MKT / Global 포지션 채용 경험
- 인터뷰 가이드·JD 표준화 경험
- 브랜딩 관점의 채용 콘텐츠 제작 경험
| 함께 성장해요
- 입사 초기
- 핵심 포지션 채용 즉시 리딩
- 올릿 채용 기준·방식 이해 및 적용
- 6개월~1년
- 채용 전략 수립에 참여
- 주니어 리크루터 멘토링 또는 인터뷰 리딩
- 이후
- Lead Recruiter 또는 Recruiting Manager로 성장
- HR 리더와 함께 조직 확장 단계의 채용 전략 주도
| 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
| 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1️⃣ 압도적인 실행력
- 완벽을 기다리지 않아요.
- 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2️⃣ 따듯한 솔직함
- 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
- 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3️⃣ 변화
- 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
- 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
| 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
| 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.
| 올릿 합류 여정
유의사항
- 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
- 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.
문의사항