| 올릿 소개
올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요.
슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고,
셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요.
우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라,
독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요.
이번 HR 리더 포지션은 채용을 시작으로 평가·보상·조직 운영 전반을 설계 하며,
올릿의 성장을 사람과 제도로 지속 가능하게 만드는 역할 입니다.
| 팀 메시지
조직장 한마디
“올릿의 HR은 관리가 아니라 설계입니다.
사람이 성과를 낼 수밖에 없는 구조를 함께 만들고 싶습니다.”
동료 한마디
“평가와 보상이 왜 이렇게 되는지 명확해요.
그래서 방향에 납득하고 몰입할 수 있습니다.”
| 이런 일을 해요
- 사업 전략과 정렬된 HR 전략 수립
- 사업 목표와 성장 단계에 맞춰 채용·평가·보상의 우선순위를 정의합니다.
- “지금 이 시점에 어떤 인재 밀도와 구조가 필요한가”를 CEO·리더십과 함께 결정합니다.
- 성과 지표: 핵심 포지션 충원 성공률, 조직 목표 달성 기여도
- 평가·보상 체계 설계 및 운영
- 목표 기반(OKR/MBO) 평가 구조를 설계하고, 성과·기여가 보상으로 연결되는 체계를 만듭니다.
- 직군·레벨별 역할 정의, 평가 기준, 보상 원칙을 명확히 합니다.
- 성과 지표: 평가 신뢰도, 성과 상위자 Retention, 보상 납득도
- HR 시스템 구축 및 리더십 파트너십
- 채용–온보딩–평가–보상으로 이어지는 HR Lifecycle을 구조화합니다.
- CEO 및 리더들과 직접 협업하며 조직 이슈를 시스템으로 해결합니다.
- 성과 지표: 리더 만족도(NPS), 조직 안정성 지표
| 이런 분과 함께하고 싶어요
- Align — 미션/전략 정렬
- 조직에 맞게 HR 전략을 유연하게 조정하고 비즈니스 성과로 연결시킨 경험
- Competency — 경험/역량
- 7년 이상 HR 경험 중 채용 + 평가 또는 보상 설계 경험 필수
- 빠르게 성장하는 조직에서 제도 0→1 또는 리빌딩 경험
- Attitude — 실행/태도
- 불확실한 상황에서도 기준을 세우고 실행을 선택하는 태도
- 리더십과의 의견 충돌을 논리적으로 논리·데이터로 해결한 경험
| 이런 경험도 좋아요
- OKR / MBO 기반 평가 제도 설계 경험
- 연봉 밴드, 성과급, 인센티브 구조 설계 경험
- 100명 이상의 스타트업 HR 리드 경험
- HR Analytics, ATS, 평가 툴 도입 경험
- 글로벌 조직 또는 해외 인재 채용 경험
| 함께 성장해요
- 입사 초기 : 조직·사업 진단, 핵심 채용 직접 리딩, 기존 평가·보상 구조의 문제 정의 및 개선
- 이후 : 평가·보상 체계 정착 및 첫 사이클 운영, CEO·전사 리더의 HR 파트너 역할 수행
| 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
| 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1️⃣ 압도적인 실행력
- 완벽을 기다리지 않아요.
- 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2️⃣ 따듯한 솔직함
- 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
- 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3️⃣ 변화
- 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
- 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
| 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
| 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.
| 올릿 합류 여정
유의사항
- 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
- 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.
문의사항
| 올릿 소개
올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요.
슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고,
셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요.
우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라,
독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요.
이번 HR 리더 포지션은 채용을 시작으로 평가·보상·조직 운영 전반을 설계 하며,
올릿의 성장을 사람과 제도로 지속 가능하게 만드는 역할 입니다.
| 팀 메시지
조직장 한마디
“올릿의 HR은 관리가 아니라 설계입니다.
사람이 성과를 낼 수밖에 없는 구조를 함께 만들고 싶습니다.”
동료 한마디
“평가와 보상이 왜 이렇게 되는지 명확해요.
그래서 방향에 납득하고 몰입할 수 있습니다.”
| 이런 일을 해요
- 사업 전략과 정렬된 HR 전략 수립
- 사업 목표와 성장 단계에 맞춰 채용·평가·보상의 우선순위를 정의합니다.
- “지금 이 시점에 어떤 인재 밀도와 구조가 필요한가”를 CEO·리더십과 함께 결정합니다.
- 성과 지표: 핵심 포지션 충원 성공률, 조직 목표 달성 기여도
- 평가·보상 체계 설계 및 운영
- 목표 기반(OKR/MBO) 평가 구조를 설계하고, 성과·기여가 보상으로 연결되는 체계를 만듭니다.
- 직군·레벨별 역할 정의, 평가 기준, 보상 원칙을 명확히 합니다.
- 성과 지표: 평가 신뢰도, 성과 상위자 Retention, 보상 납득도
- HR 시스템 구축 및 리더십 파트너십
- 채용–온보딩–평가–보상으로 이어지는 HR Lifecycle을 구조화합니다.
- CEO 및 리더들과 직접 협업하며 조직 이슈를 시스템으로 해결합니다.
- 성과 지표: 리더 만족도(NPS), 조직 안정성 지표
| 이런 분과 함께하고 싶어요
- Align — 미션/전략 정렬
- 조직에 맞게 HR 전략을 유연하게 조정하고 비즈니스 성과로 연결시킨 경험
- Competency — 경험/역량
- 7년 이상 HR 경험 중 채용 + 평가 또는 보상 설계 경험 필수
- 빠르게 성장하는 조직에서 제도 0→1 또는 리빌딩 경험
- Attitude — 실행/태도
- 불확실한 상황에서도 기준을 세우고 실행을 선택하는 태도
- 리더십과의 의견 충돌을 논리적으로 논리·데이터로 해결한 경험
| 이런 경험도 좋아요
- OKR / MBO 기반 평가 제도 설계 경험
- 연봉 밴드, 성과급, 인센티브 구조 설계 경험
- 100명 이상의 스타트업 HR 리드 경험
- HR Analytics, ATS, 평가 툴 도입 경험
- 글로벌 조직 또는 해외 인재 채용 경험
| 함께 성장해요
- 입사 초기 : 조직·사업 진단, 핵심 채용 직접 리딩, 기존 평가·보상 구조의 문제 정의 및 개선
- 이후 : 평가·보상 체계 정착 및 첫 사이클 운영, CEO·전사 리더의 HR 파트너 역할 수행
| 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
| 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1️⃣ 압도적인 실행력
- 완벽을 기다리지 않아요.
- 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2️⃣ 따듯한 솔직함
- 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
- 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3️⃣ 변화
- 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
- 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
| 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
| 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.
| 올릿 합류 여정
유의사항
- 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
- 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.
문의사항