| 올릿 소개
올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요.
슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고,
셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요.
우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라,
독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요.
| 팀 메시지
조직장 한마디
“올릿 HR은 따뜻함 위에 ‘미친 학습과 성장’을 올려 비즈니스에 직접 기여하는 팀입니다.
우리는 사람을 중심에 두되, 매일 더 나은 제도·프로세스를 만들기 위해 끝없이 배우고 실험합니다.
이런 방식이 ‘당연하다’고 느껴지는 분, 성장의 속도가 비즈니스 임팩트로 이어지는 걸 즐기는 분이라면 이 팀에서 정말 잘 맞을 거예요.”
동료 한마디
“우리는 숨기지 않고 공유하는 문화를 정말 중요하게 생각해요.
이슈를 같이 들여다보고 해결하는 분위기라 혼자 끌어안지 않아도 됩니다.
디테일을 좋아하고, 문제 해결을 구조화하는 걸 즐기는 분이라면 팀의 중심이 되실 거예요.”
| 이런 일을 해요
- HRM·ER 운영 및 리스크 관리 Owner
- 근로계약·근태·휴가·징계·경고 등 HRM/ER 전반의 리스크를 사전 점검하고 운영해요.
- 노무법인과 협업해 이슈를 법적 기준에 맞게 해결하며, 재발 방지 방안을 도출해요.
(지표 : 리스크 사전 차단율, 징계/쟁점 처리 리드타임, 감사 지적 건수)
- 인사 데이터 관리 운영 (정확성 Owner)
- 입사·퇴사·발령·계약 변경 등 모든 인사 데이터를 전자결재 기반으로 정확하게 관리해요.
- 급여·퇴직금·연말정산 연계를 위한 기초 데이터를 제로 에러 수준으로 제공합니다.
(지표 : 오류율, HRIS 정합성 점검 결과, 온보딩/오프보딩 리드타임)
- 온·오프보딩·조직 이슈 대응 및 프로세스 개선
- 자발/비자발 퇴사 포함 오프보딩 프로세스를 소유하고, 리스크 없는 종료 경험을 설계해요.
- ER 케이스·이슈 로그를 기반으로 SOP·체크리스트·교육 자료를 개선해요.
(지표 : 오프보딩 오류/지연 건수, SOP 개선 건수, ER 재발률)
| 이런 분과 함께하고 싶어요
- Align — 미션/전략 정렬
- HR을 단순 행정이 아닌 비즈니스 리스크 관리의 핵심 축으로 보는 관점
(증빙 : HRM/ER 개선으로 조직 안정에 기여한 사례)
- Competency — 경험/역량
- HRM/ER 실무 3~5년 이상 경험 (입퇴사·근태·계약·징계·퇴직 등)
- 노무 리스크/이슈 최소 2건 이상 직접 처리 경험
- HR 데이터 정확성 운영 경험
- 전자결재 시스템 활용 경험
- Attitude — 실행/태도
- HR을 행정 업무가 아니라 비즈니스 임팩트 관점으로 사고하는 분
- “실수 제로”를 목표로 체크리스트·SOP화를 습관처럼 실행하는 태도
- 이슈를 숨기지 않고 빠르게 공유하고 정리하는 투명함
- 감정보다 데이터/사실 중심으로 소통하는 태도
| 이런 경험도 좋아요
- 100인 이상 스타트업·스케일업 HR Ops 경험
- 오프보딩/징계/조직갈등 등 ER 이슈 주도 처리 경험
- 취업규칙/인사제도 개편 프로젝트 참여 경험
- HRD/조직문화/GA 운영 경험
- 배우고자 하는 학습에 대한 니즈가 매우 높은 분 (AI 및 HR 프레임 등)
| 함께 성장해요
- 입사 초기
- 올릿 HRM/ER 운영 흐름을 이해하고, 온보딩·오프보딩·근태·계약 프로세스를 안정적으로 실행
- 기존 체크리스트·SOP를 본인 방식으로 재정비해 실수 가능 지점을 제거하는 체계 구축
- 6개월~1년
- ER·오프보딩 등 민감한 이슈의 핵심 Owner로 자리 잡음
- HRIS 데이터 정합성을 높여 재무·노무법인이 신뢰하는 기준선을 만듦
- 실제 케이스 기반 예방 정책/FAQ/리더 교육 자료 기획
- 이후
- 올릿 HRM/ER의 표준 운영 모델을 설계하고 고도화
- 규모 확장에 맞춰 HRBP·HRD 등 인사 영역으로 롤 확장
- 후속 인력 온보딩·멘토링 역할 수행
| 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
| 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1️⃣ 압도적인 실행력
- 완벽을 기다리지 않아요.
- 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2️⃣ 따듯한 솔직함
- 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
- 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3️⃣ 변화
- 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
- 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
| 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
| 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.
| 올릿 합류 여정
유의사항
- 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
- 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.
문의사항
| 올릿 소개
올릿은 ‘사람들의 일상을 더 건강하고 아름답게 만든다’는 미션으로 성장해왔어요.
슬룸(SLOOM)은 국내 소형 마사지기 1위 브랜드를 향해 가파르게 성장하고 있고,
셀올로지(Cellology)는 글로벌 50개국 이상으로 진출하고 있는 K-뷰티 대표 브랜드로 성장하고 있어요.
우리는 단순히 제품을 파는 회사가 아니라,
독보적인 Life & Beauty Tech로 사람들의 일상을 혁신하는 회사예요.
| 팀 메시지
조직장 한마디
“올릿 HR은 따뜻함 위에 ‘미친 학습과 성장’을 올려 비즈니스에 직접 기여하는 팀입니다.
우리는 사람을 중심에 두되, 매일 더 나은 제도·프로세스를 만들기 위해 끝없이 배우고 실험합니다.
이런 방식이 ‘당연하다’고 느껴지는 분, 성장의 속도가 비즈니스 임팩트로 이어지는 걸 즐기는 분이라면 이 팀에서 정말 잘 맞을 거예요.”
동료 한마디
“우리는 숨기지 않고 공유하는 문화를 정말 중요하게 생각해요.
이슈를 같이 들여다보고 해결하는 분위기라 혼자 끌어안지 않아도 됩니다.
디테일을 좋아하고, 문제 해결을 구조화하는 걸 즐기는 분이라면 팀의 중심이 되실 거예요.”
| 이런 일을 해요
- HRM·ER 운영 및 리스크 관리 Owner
- 근로계약·근태·휴가·징계·경고 등 HRM/ER 전반의 리스크를 사전 점검하고 운영해요.
- 노무법인과 협업해 이슈를 법적 기준에 맞게 해결하며, 재발 방지 방안을 도출해요.
(지표 : 리스크 사전 차단율, 징계/쟁점 처리 리드타임, 감사 지적 건수)
- 인사 데이터 관리 운영 (정확성 Owner)
- 입사·퇴사·발령·계약 변경 등 모든 인사 데이터를 전자결재 기반으로 정확하게 관리해요.
- 급여·퇴직금·연말정산 연계를 위한 기초 데이터를 제로 에러 수준으로 제공합니다.
(지표 : 오류율, HRIS 정합성 점검 결과, 온보딩/오프보딩 리드타임)
- 온·오프보딩·조직 이슈 대응 및 프로세스 개선
- 자발/비자발 퇴사 포함 오프보딩 프로세스를 소유하고, 리스크 없는 종료 경험을 설계해요.
- ER 케이스·이슈 로그를 기반으로 SOP·체크리스트·교육 자료를 개선해요.
(지표 : 오프보딩 오류/지연 건수, SOP 개선 건수, ER 재발률)
| 이런 분과 함께하고 싶어요
- Align — 미션/전략 정렬
- HR을 단순 행정이 아닌 비즈니스 리스크 관리의 핵심 축으로 보는 관점
(증빙 : HRM/ER 개선으로 조직 안정에 기여한 사례)
- Competency — 경험/역량
- HRM/ER 실무 3~5년 이상 경험 (입퇴사·근태·계약·징계·퇴직 등)
- 노무 리스크/이슈 최소 2건 이상 직접 처리 경험
- HR 데이터 정확성 운영 경험
- 전자결재 시스템 활용 경험
- Attitude — 실행/태도
- HR을 행정 업무가 아니라 비즈니스 임팩트 관점으로 사고하는 분
- “실수 제로”를 목표로 체크리스트·SOP화를 습관처럼 실행하는 태도
- 이슈를 숨기지 않고 빠르게 공유하고 정리하는 투명함
- 감정보다 데이터/사실 중심으로 소통하는 태도
| 이런 경험도 좋아요
- 100인 이상 스타트업·스케일업 HR Ops 경험
- 오프보딩/징계/조직갈등 등 ER 이슈 주도 처리 경험
- 취업규칙/인사제도 개편 프로젝트 참여 경험
- HRD/조직문화/GA 운영 경험
- 배우고자 하는 학습에 대한 니즈가 매우 높은 분 (AI 및 HR 프레임 등)
| 함께 성장해요
- 입사 초기
- 올릿 HRM/ER 운영 흐름을 이해하고, 온보딩·오프보딩·근태·계약 프로세스를 안정적으로 실행
- 기존 체크리스트·SOP를 본인 방식으로 재정비해 실수 가능 지점을 제거하는 체계 구축
- 6개월~1년
- ER·오프보딩 등 민감한 이슈의 핵심 Owner로 자리 잡음
- HRIS 데이터 정합성을 높여 재무·노무법인이 신뢰하는 기준선을 만듦
- 실제 케이스 기반 예방 정책/FAQ/리더 교육 자료 기획
- 이후
- 올릿 HRM/ER의 표준 운영 모델을 설계하고 고도화
- 규모 확장에 맞춰 HRBP·HRD 등 인사 영역으로 롤 확장
- 후속 인력 온보딩·멘토링 역할 수행
| 올릿이 일하는 방식
올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.
매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,
누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로
심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.
| 올릿의 조직문화 슬로건
"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"
이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.
1️⃣ 압도적인 실행력
- 완벽을 기다리지 않아요.
- 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.
2️⃣ 따듯한 솔직함
- 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
- 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.
3️⃣ 변화
- 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
- 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.
| 업무 환경
올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.
점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등
불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.
| 보상과 인정
조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.
성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,
탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.
| 올릿 합류 여정
유의사항
- 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
- 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.
문의사항