OLIT

| ​올릿 ​소개

올릿은 ​‘사람들의 일상을 ​더 건강하고 아름답게 만든다’는 ​미션으로 ​성장해왔어요.

슬룸(SLOOM)은 국내 ​소형 마사지기 1위 ​브랜드를 향해 ​가파르게 ​성장하고 있고,

셀올로지(Cellology)는 ​글로벌 ​50개국 ​이상으로 진출하고 있는 ​K-뷰티 ​대표 브랜드로 성장하고 ​있어요.

우리는 ​단순히 ​제품을 파는 회사가 ​아니라,

독보적인 Life ​& ​Beauty Tech로 ​사람들의 일상을 ​혁신하는 ​회사예요.

이번 CEO Staff ​포지션은 이 ​성장을 더 근거 기반·구조적인 성장 으로 만들기 위해

경영진의 방향과 팀의 일하는 방식을 잇고, “그림만 그리는 사람”이 아니라 직접 손에 흙을 묻혀 문제를 정의·검증·실행하는 역할 을 맡고 있습니다.

| 팀 메시지

조직장 한마디

“올릿은 이미 빠르게 성장하고 있지만,

아직 ‘근거 있게 일하며 체계를 더하는 방식’은 더 만들어갈 부분이 많아요.

이번 CEO Staff는 위에서 전략만 이야기하는 역할이 아니라,

팀과 함께 고민하고, 직접 손에 흙을 묻히면서 구조를 세우는 파트너입니다.

감이 아니라 데이터와 논리로 이야기하는 문화를 같이 만들 분을 기다리고 있어요.”

동료 한마디

“여기서는 ‘왜 그렇게 생각해?’라는 질문이 공격이 아니라 기본이에요.

서로의 생각을 숫자와 근거로 맞춰보고,

잘된 실험은 같이 축하하고, 안 된 실험은 같이 복기하는 분위기입니다.

말만 그럴듯한 전략보다, 실제로 굴러가는 구조를 좋아하는 분이라면 진짜 재밌게 일하실 수 있을 거예요.”

👉 올릿에서 일하는 방식

👉 현직 올리더 인터뷰

| 이런 일을 해요

• 경영 전략 수립·관리 & 목표관리(OKR 기반 업무 검증 + 의사결정 지원)
• 회사의 목표와 전략이 OKR에 맞게 설정되어 있고, 분석 → 방향 설정 → 실행까지 논리적으로 이어지는지 점검해요.
• 자사/타사 분석, 방향성 도출, 실행 계획이 근거·데이터 기반으로 설계·진행되는지 검증하고 피드백해요.
• 주요 안건에 대해 상황·옵션·리스크·추천안을 정리해 경영진의 빠르고 정확한 의사결정을 돕습니다.
• 조직 Alignment 조율 (경영진 의사결정 ↔ 팀 실행 연결 + 팀 운영 제안)
• 경영진이 정한 방향과 각 팀의 OKR·실제 업무가 어긋나지 않도록 Alignment를 맞춰요.
• 의사결정 이후 실행 계획이 현실적인 목표·리소스·데이터에 기반하는지 점검하고 보완을 제안해요.
• 팀이 더 논리적으로 일할 수 있도록 업무 설계·분석 기준·트래킹 방식을 함께 다듬습니다.
• 신규 사업·핵심 과제 PM (직접 실행·실험·업무 추진)
• 신규 테스트/프로젝트에 직접 PM으로 들어가 실행까지 책임져요.
• 가설 설정 → 근거 수집 → 실험 설계·실행 → 결과·인사이트 정리까지 전 과정을 리딩하고, 재사용 가능한 형태로 정리해요.

→ 말만 하는 사람이 아니라, 필요하면 직접 시트 만들고 데이터 보는 ‘손에 흙 묻히는’ 실행자입니다.

| 이런 분과 함께하고 싶어요

• OKR, KPI, 지표 기반으로 조직 또는 팀의 목표를 관리하거나 검증해본 경험
• “가설 → 근거 → 실험 → 결과” 구조로 업무를 설계·실행해본 경험 (문서·리포트로 증빙 가능)
• 특정 프로젝트의 PM으로서, 이해관계자 조율·실행 계획 수립·지표 트래킹을 끝까지 책임져본 경험
• 숫자·데이터·논리로 말하는 것에 익숙하고, 근거 없는 주장이나 흐릿한 표현을 그냥 넘기지 않는 태도
• 위에서 그림만 그리는 사람이 아니라, 필요하면 직접 손대고 문서·시트·분석까지 하는 실행형 스타일을 가진 분

| 이런 경험도 좋아요

• 경영기획/전략, 컨설팅, 사업개발, 데이터 분석 등 전략+실행이 동시에 요구되는 역할 경험
• 이커머스, 뷰티, 소비재 등 올릿 비즈니스와 인접한 도메인에서의 경험
• Notion, 슬림한 PM 툴, 데이터 대시보드 등 업무 생산성 도구 활용에 익숙한 분
• 0→1 신규 과제나 실험을 스스로 주도해본 경험이 있는 분

| 함께 성장해요

• 입사 초기
• 올릿의 사업 구조(슬룸/셀올로지, 국내/글로벌), 기존 OKR 체계, 주요 실들의 일하는 방식을 빠르게 이해합니다.
• 글로벌실의 OKR과 업무 흐름을 함께 보며, 간단한 검증·피드백부터 시작해 초기 신뢰를 쌓습니다.
• 작은 스케일의 실험·프로젝트 PM을 맡아, 올릿에서의 실행/협업 방식을 몸에 익힙니다.
• 6개월~1년
• 글로벌/핵심 실 OKR 검증과 피드백을 주도적으로 맡는 수준으로 성장합니다.
• 경영진의 주요 의사결정 안건(재고/입점/캠페인/채널 등)에 대해 사전 검증자이자 구조화 담당자로 활약합니다.
• 신규 테스트·실험 프로젝트를 여러 건 리딩하면서, 올릿에 맞는 “근거 기반 실험 템플릿/방식”을 정착시키는 역할을 합니다.
• 이후
• 올릿의 “근거 기반 일하는 방식”을 대표하는 사람으로, 특정 도메인(브랜드/글로벌/채널 등)의 전사 전략 파트너로 확장될 수 있습니다.
• CEO Staff를 넘어 전략/사업/조직 중 한 축을 리드하는 역할로 성장할 수 있는 트랙이 열려 있습니다.
• 회사가 커질수록, 이 역할은 개별 프로젝트를 넘어서 ‘조직의 기본 운영 방식’을 설계하는 역할로 확장됩니다.

| 올릿이 일하는 방식

올릿은 한 방향으로 정렬된 팀이에요.

매월 1회 타운홀을 통해 전사가 같은 목표를 바라보고,

누구든 자유롭게 의견을 제안할 수 있는 '올릿 우체통'으로

심리적 안정감과 투명한 소통을 지켜가고 있습니다.

| 올릿의 조직문화 슬로건

"압도적인 실행력과 따듯한 솔직함을 날개로, 변화를 타고 비상하는 팀, 올릿"

이 한 문장 안에 우리가 중요하게 여기는 일하는 방식이 모두 담겨있어요.

1️⃣ 압도적인 실행력

• 완벽을 기다리지 않아요.
• 빠른 실험 - 검증 - 개선의 린 사이클로 결과를 만듭니다.

2️⃣ 따듯한 솔직함

• 숨기지 않고 투명하게 공유해요.
• 존중을 전제로 솔직하게 피드백하고, 함께 성장합니다.

3️⃣ 변화

• 변화와 불확실성을 기회로 받아들이며,
• 도전 속에서 더 높이 도약하는 문화를 만듭니다.

| 업무 환경

올릿은 업무에 온전히 몰입할 수 있는 환경을 설계했습니다.

점심 지원, 장비 지원, 저녁 식대, 야근 택시비 등

불필요한 에너지 소모 없이 성과 창출에만 집중할 수 있는 구조를 제공합니다.

| 보상과 인정

조직의 건전성을 높이기 위해 퍼포먼스/코어밸류 아웃라이어를 선별하고 시상합니다.

성과와 가치가 함께 자라는 '정직한 보상 구조'를 운영하며,

탁월한 실행력과 올릿다운 태도가 분명히 인정받는 문화를 지향합니다.

| 올릿 합류 여정

유의사항

• 포지션에 따라 사전 안내 후 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제 등 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
• 채용 확정 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 해당 기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.
• 제출된 자료나 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 즉시 취소될 수 있습니다.

문의사항

• [email protected]